Oblíbený trend „You look happier“ (vypadáš šťastněji), který na TikToku slouží k přiznávání osobních důvodů ke zlepšení nálady, dostal ironickou protiváhu. Uživatelka @yasamelon v jednom z virálních videí píše: „Vypadáš smutněji.“ Následně dodává: „Díky, jo, jsem bez práce od září, poslala jsem přes 700 přihlášek, měla víc než 30 pohovorů, žádná nabídka. A zase je tu nájem.“ Video má přes 783 000 zhlédnutí, stovky komentářů potvrzují, že nejde o ojedinělý případ.
Ve svém dalším příspěvku vystihuje současnou situaci černým humorem: „Být v roce 2025 bez práce znamená trávit půl dne na LinkedInu a druhou půlku procházením města a hledáním Wayma, co by mě přejelo.“
is it that obvious #unemployed #techlayoffs #jobrejection
Roste i počet videí typu „den v životě nezaměstnaného“ nebo ironických trendů, které kombinují humor s bezvýchodností. Jeden z populárních příspěvků například tvrdí, že „nové Hot Girl Summer je ve skutečnosti Unemployed Girl Summer“.
Podle dat CNN se USA nachází v nejhorší zaměstnanecké krizi od roku 2021. Ačkoli minulý týden klesl počet nových žádostí o podporu v nezaměstnanosti, počet těch, kteří podporu čerpají opakovaně, dosáhl nejvyšší úrovně od listopadu 2021. Průměrná délka nezaměstnanosti je aktuálně kolem šesti měsíců. Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 27 týdnů) se blíží tříletému maximu.
Firmy se místo hromadného propouštění soustředí na zpomalení náboru, což dále komplikuje situaci uchazečů. Personalisté na sociálních sítích potvrzují, že obtíže s hledáním zaměstnání jsou letos výjimečné. „Nikdy jsem neviděl kandidáty bojovat tolik jako teď,“ uvedl v jednom videu náborář vystupující pod přezdívkou @the_realest_recruiter.
It seriously blows my mind #jobmarket #jobsearch
V komentářích se množí kritika pracovních portálů a náborových praktik. Jeden z uživatelů uvedl: „Dospěl jsem k závěru, že většina pracovních portálů jsou jen těžební operace na data.“ Další dodává: „Musel jsem poslat i svůj horoskop (přál bych si, abych si dělal srandu).“
Firmy přitom nepropouštějí masově, ale zpomalují nábor. To vytváří situaci, kdy uchazeči o zaměstnání zůstávají bez příležitostí navzdory snaze.
